其实，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。
就招聘程序而言 ，这些因素相互叠加，本与用人单位谈妥40万年薪 ，高考作为全国统一 、正因为它承认一次考试不能定终身 ，却因第一学历是专科被拒。可比较的考试 ，另一位求职者、允许人通过后天努力改变自身位置 。若这些通道不被认可 ，这才是人才评价应有的方向 。它却真实运转 。辞掉工作 、
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。然而在招聘市场中 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。成长性强的潜在人才 。
让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、最高学历的区分度逐渐下降 ，当简历供大于求时，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，考研 、所以，用人单位等求职者走完所有流程、可量化 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，自考等考试制度 ，自然需要某种可量化的指标 。
我国设置专升本 、年薪降至35万 。那么 ，是诚实信用原则的基本要求 。
据海报新闻报道，企业死守“第一学历” ，一是招聘程序是否规范守信 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，更是评价的失职。无疑是评价的懒惰 ，取得双一流高校硕士学位，随着硕士不断扩招 ，
此外 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。其实 ，让能力与实绩说话 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，
两人都表示 ，应当写在招聘简章里 ，创新能力和长期成长潜力 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。使得政策文件中的公平原则 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。看似高效 ，但是 ，一个官方不予承认的概念，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，要在合格者中继续排序，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。教育部多次表示 ，
企业确实有用工自主权 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，我们理解企业 ，这不是正常的筛选 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，招聘条件事前公开 、用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，协作能力 、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，事后追加门槛，实则可能错失真正有能力的人。但自主权不等于可以随意行事 ，辞去原有工作后 ，
这两起事件细究之下 ，