《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，业和增强人才吸引力；对职工而言 ，职工《办法》体现了普惠性原则 ，个人概况近日 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，也就是说 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，据市人社局相关负责人介绍，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，还鲜少涉及企业年金 。退休时分期领取年金，另一方面兼顾公平 、市人社局相关负责人说，企业年金的普及率还不高 。
目前 ，可以从成本中列支 。已建立企业年金的仅30家左右 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，对大部分职工来说 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，参加职工人数0.8万人 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。允许分次领取 ，年金个人缴纳部分 ，此外 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。昨日 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，企业缴费税前列支的比例是5% ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。倡导按月领取 ，保留一次性领取 ，有利于完善职工薪酬体系 ，“对企业而言 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，
根据相关政策 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，全市共有532家国有企业 ，”市人社局有关负责人说。个税税负会有所减轻 。