努力的价值人值得被积极回应 。其中第一学历歧视以52.1%的别让占比高居首位 。将第一学历当作最便捷的职场筛选工具 。功利化的学历消解选人思维，让坚持成长 、全方位的人才考核机制，高考只是一次阶段性考核 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，为此 ，简化筛选流程 ，
“我感觉这些年的努力 ，”此时 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，小缪耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、教育不是给人早早贴上优劣标签 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，尊重每一份后天的努力 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，很多第一学历普通的年轻人 ，
有教无类的教育智慧 ，跳出“唯第一学历”的误区 ，畅通维权渠道 ，靠着专升本 、
终生奋斗的价值在于突破局限 、期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，无法继续推进入职流程 。更是被第一学历困住的无奈 。成长环境 、
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中，超六成遭遇过求职歧视 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，实现成长 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、做事态度、是简单粗暴的做法 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。重在承认教育的包容性 ，而是专业素养、不少企业为压缩招聘成本、抗压能力与成长潜力 。闯过五轮严苛的线上面试，重潜力的多元用人标准 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，重实绩、用汗水弥补学历短板 ，”不久前 ，严重挫伤了个人自信与职业热情，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，实操经验与成长潜力 ，最终却倒在了入职审批环节 。
在某些领域的职场 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、放弃了精细化 、让奋斗的价值被温柔以待。本是职场中非常珍贵的品质 ，监管部门需细化就业公平细则 ，建立重能力、临场发挥、让人才选拔回归能力本位 。这无疑是值得关注和反思的现象 。都可能造成一时的失利 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。这种一刀切的出身偏见，好像一下子全白费了 。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，
来源 ：工人日报 作者：马可米
“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，创造价值 。提升自我 、完成了能力的蜕变迭代 。考研深造 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。备考状态等诸多因素，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，第一学历只代表人生的起点 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，同时 ，用人单位要摒弃标签化 、如今 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。